娛樂城首選

九牛娛樂城社會首席執行官6老虎機選台的原因

社會的

最近的一項研究表明,《財富》 500強中有68%的CEO絕對沒有社交媒體。

圖片來源:2013年社會首席執行官報告,CEO.com

以下是有關社交媒體和CEO的一些見解:

68%的首席執行官仍然缺席,沒有社交媒體參與。兩個社交網絡已成為社交CEO的首選選擇:LinkedIn和Twitter。在過去的一年中,Twitter,LinkedIn和Google+上的CEO參與度有所增加。過去一年中,CEO在Facebook上的參與減少了。

圖片來源:2013年社會首席執行官報告,CEO.com

為什麼CEO避開社交媒體?

為什麼這麼多的CEO不認識到他們在當今透明的社會市場中所扮演的領導角色?

CEO可能迴避社交媒體的四個可能原因。

不夠時間透明度不舒服更大的風險抵抗變化

CEO是否應該關注透明度?是。社交媒體是否需要一定程度的時間投入?是。

CEO並沒有在社交媒體上培養機會。該圖表明,即使社會首席執行官也沒有充分參與,因為大多數人在LinkedIn上的聯繫少於100個。

資源資源

分析工具
2020年論壇鏈接構建的終極指南

分析工具
排名前5位的SEO錯誤

發展歷程
改善SEO與開發人員的關係

海龍王帝國老虎機

分析工具
如何進行在線競爭對手分析

社交媒體中是否存在更大的風險?是的,沒有。

CEO確實參與社交媒體存在風險。但是,觀眾是人類,當在可用性的背景下建立起某種善意時,觀眾更有可能原諒錯誤或冒犯。

抗拒變革是人類的責任。但是,如果CEO抵制變革,那麼與社交媒體相比,擔心的事情可能更多。

正如Faisal Hoque在2000年發表的文章中所揭示的,無法適應新興市場條件將影響企業或品牌的整體可持續性。BNG老虎機 他的書“融合的力量:將業務戰略和技術決策聯繫在一起以創造可持續的成功”。

歸根結底,所有這些原因都不能使CEO遠離品牌與客戶之間最明顯的互動渠道之一-社交媒體。

CEO拒絕社交媒體還有兩個可能的原因。

首席執行官不了解社交對於當今數字經濟中的競爭至關重要。首席執行官不在乎。

希望不是後者。我的經驗告訴我,大多數CEO都將社交媒體視為營銷和PR的功能,但尚未完全證明自己值得管理人員關注。但是,一旦這些點連接起來,它們就充分理解了社交在支持企業其他重要功能中所扮演的角色;市場營銷,客戶服務,公關,人力資源,銷售,投資者關係等,這使他們更容易理解為什麼必須領導這筆費用。

向首席執行官出售社交

CEO有充分的理由參與社交活動。由於首席執行官的工作水平不同,因此必須將價值主張基於對底線的影響。

1.社會首席執行官是一種資產

能夠理解自己所參與競爭環境的CEO對於他們所領導的公司來說是一項更大的財富。如今,美國證券交易委員會(SEC)允許公開交易的美國公司在發出必要通知的同時通過社交媒體分發財務信息,這不僅贏得了客戶的青睞,而且贏得了員工,媒體和投資者的青睞。

根據JD Power and Associates發布的最新研究結果,有87%的客戶表示與公司的在線社交互動“積極地”影響了從該公司購買產品的可能性,該研究強調品牌如何不再採用試錯法。到社交媒體。具有社會首席執行官的公司中52%的員工表示,領導者的參與使他們感到鼓舞。社會CEO領導的46%的員工表示,領導者的參與使他們將公司視為技術先進的公司。根據韋伯·山德威克(Weber Shandwick)發布的一項研究,社會首席執行官被認為是更好的領導者。2. CEO,社交媒體和搜索

要說服CEO社交媒體的重要性,可能需要您將SEO出售給C-Suite。首席執行官必須完全了解他們所經營的數字空間。

大多數C級高管都不知道他們的活動對他們的業務在搜索引擎結果中的顯示方式有無影響。這可能部分歸因於歷史性的搜索方式-通過關鍵字的棱鏡。搜索引擎比以往任何時候都更緊密地聯繫“人,地方和事物”(Google如何定義“知識圖”),從而使首席執行官比以往任何時候都更具可見性。

高度敬業的高管有助於提高品牌知名度,擴大品牌影響範圍,並經常提升品牌在自然搜索中的排名。媒體報導也將出現在搜索中。

不幸的是,搜索引擎結果中也出現了爭議,不良行為和負面新聞。戲劇和爭議是人類的天性,因此壞消息可以迅速傳播,這意味著負面新聞通常可以取代多年來對正面媒體的報導。

3.社交媒體提供了前所未有的受眾群體訪問權限

敬業的首席執行官是品牌的資產。幸運的是,一些CEO充分理解了當今的數字社會經濟,並在社交媒體上走了一條路,例如維珍首席執行官理查德·布蘭森(Richard Branson),最近被《世界CEO》雜誌評選為“頂級社會首席執行官”。而且,他並不孤單。

許多社會CEO不僅在參與議案。他們與觀眾充分互動。 LinkedIn最近列出了前30位社會首席執行官:

圖片提供:Steve Tappin / LinkedIn

4.可以學習不自然的東西

首席執行官是人。人類會犯錯誤。如果首席執行官或任何進入社交媒體的人近年來沒有自然地發展成為該領域的積極參與者,則必須接受適當的培訓。

提供了媒體培訓以使高管為在事件,晉升或危機時期與媒體和媒體互動做好準備,這種方法可以很好地轉化為社交媒體。

可以指導CEO了解空間,在社交環境中對書面文字的敏感性,管理他們的聲音,以及每次交互的持久性和影響力(無論是否打算公開)。

如果首席執行官不了解自己的行為或對他們的行為將如何影響品牌產生適當的尊重,則會增加損害他們負責領導的業務的風險。當他們隨著空間發展時,他們很可能在社交活動方面具有天生的舒適感。如果他們不活躍,那麼適當的培訓將使CEO充滿信心地投入工作,並為自己付出一千倍的代價。

5.擁有,所得和付費媒體領域的CEO

首席執行官有意或無意地創造或打破幾年澳門老虎機豪華版 建立品牌的努力。

投資SEO,社交媒體,市場營銷,公關和廣告將永遠不會阻止賺錢的媒體對品牌的影響。贏得媒體代表其他人對品牌的評價。壞消息,一時失言或不良的公眾舉動很快就會在搜索,社交媒體和媒體中迅速取代正面的品牌情感,從而導致不良的結果。

最近發生的事件證明了這一點,當時AOL首席執行官Tim Armstrong在與1,000名員工的電話會議中說了“您被解雇了”。

洩露的音頻:聽取AOL首席執行官Tim Armstrong在1,000名同事(AOL)面前解僱一名補丁員工的消息

是標題嗎?如您所料,博客作者Jim Romenesko發布的電話會議的聲音迅速傳播之後,任何關注該品牌的人或CEO都可以看到對該事件的反應。

在8月9日,星期五,電話會議召開了兩分鐘,預計將裁員,而在說他不在乎新聞界說什麼以及洩漏的信息並沒有打擾他後不久,阿姆斯特朗突然解雇了Patch員工Abel Lenz電話會議期間,大約有1,000名員工在聽。

僅此而已。在與員工舉行的電話會議中,突然插入了兩個單詞,在句子中間插入了句子,整個網上都可以找到漣漪。

一個簡單的Google搜索即可揭示該事件如何影響AOL在搜索中的顯示方式。這反映了老虎機娛樂線上玩對該事件的意見和報導,在事件發生幾天后,在社交網絡,新聞網站和博客上廣泛報導,包括首席執行官隨後的道歉,一直主導著與該品牌的互動。

在活動開始的頭幾天,據報導下載量超過100萬次,這是由一系列推文,博客帖子,《華爾街日報》,《舊金山紀事》,TechCrunch,Chicago Tribune,《紐約郵報》,3D老虎機 Hollywood Reporter和其他無數消息來源已成為該品牌以及CEO故事的永久組成部分。

6.首席執行官代表兩個品牌

這些事件影響了兩個品牌。公司和自己的個人品牌。每個專業人員都應對自己的品牌以及所代表的公司或組織的品牌負責。這種區別對於首席執行官理解至關重要,因為許多人將在其整個職業生涯中領導多個公司實體。

社會首席執行官現在可能很少見。但是,隨著社交媒體的參與度不斷提高(包括一半的65歲以上的美國成年人),可以期望來自客戶,員工,投資者和媒體的吸引力將使社會的 CEO成為最有效,需求最大和最有影響力的公司業務數字。

  • 九牛娛樂城